Persoonlijke- en leiderschapsontwikkeling

Wie persoonlijk leiderschap ‘pakt’, doet wat hij graag doet en waar hij goed in is bij een organisatie die bij hem past en waar hij zich voor de volle 100% voor wil inzetten – Insights Discovery

Persoonlijke ontwikkeling gaat om de beste versie van jezelf worden. Bij Growth Mindet coaching & training geloven we in organisatieontwikkeling door persoonlijke ontwikkeling op basis van zelfinzicht. We zijn ervan overtuigd dat zelfbewuste mensen betere medewerkers, betere teamplayers en betere leiders zijn, en zo bijdragen aan een sterkere organisatie. Daarom maken we in onze trainingen en coaching sessies gebruik van het Insights Discovery profiel en de bijbehorende tooling om professionals inzicht te geven in wat er nodig is om het beste uit jezelf te halen.

We starten elk team of individueel coachings traject met persoonlijke effectiviteit in 4 stappen:

1

Zelfinzicht

We helpen onze klanten en medewerkers beter begrijpen wat hen motiveert of er juist van weerhoudt om optimaal te presteren, succesvol samen te werken en werkgelukkig te zijn.

2

Inzicht in anderen

Door hen inzicht geven in eigen voorkeuren begrijpen team leden waarom anderen zich anders gedragen. Het stelt hen in staat de onderlinge verschillen te waarderen en de diversiteit in kwaliteiten te benutten.

3

Afstemmen en verbinding maken

Wie het verschil in voorkeuren herkent, kan daar in zijn gedrag en communicatiestijl rekening mee houden. Hoe beter je dat doet, hoe groter de kans op verbinding en effectieve interacties.

4

Actie

Als je weet wat je kwaliteiten en valkuilen zijn, wat je drijft en energie of juist stress geeft, kun je gefocust aan de slag met persoonlijke groei en de groei van je organisatie.

Goed leiderschap

Zelfinzicht is tevens het startpunt van goed leiderschap. Wij helpen managers leiderschapsvaardigheden ontwikkelen vanuit authenciteit. Leiders zijn authentiek wanneer zij leven en handelen in lijn met hun persoonlijke purpose. Een authentieke leider kent zichzelf en weet wat de situatie, de organisatie en de mensen van hem of haar nodig hebben. In onze trajecten bieden we naast zelfinzicht, inzicht in de context en in mensen. We helpen leidinggevende eerst de koers voor zichzelf te bepalen en vervolgens helpen we hen op weg hoe ze anderen op hun koers kunnen brengen.